採用活動におけるハラスメント対策
安心して就職活動に臨んでいただくために
TPR株式会社は、採用活動においても一人ひとりを尊重し、
採用活動におけるハラスメントを防止するための取り組みを進めています。
私たちの基本姿勢
当社は、男女雇用機会均等法の趣旨を踏まえ、求職活動者等セクハラの防止に取り組み、
健全かつ公正な採用活動を実施します。
採用活動におけるハラスメント防止に向けた取り組み
方針の周知及び教育・研修
採用活動に関与する者への研修・啓発活動の実施します。
相談窓口の設置
秘密保持の観点から社外窓口を設置いたします。
相談内容の事実関係を迅速かつ正確に確認したうえで、必要な措置を迅速に講じます。
相談窓口を利用したことによる不利益な取り扱い
相談窓口を利用したことによる選考における不利益な取り扱いは行いません。
採用活動における行動ルール
| 連絡先交換 | 連絡先は社用連絡先に限定し、個人の携帯電話などからの連絡は行いません。 |
|---|---|
| 面談場所 | 会社施設、学校構内など、会社が使用を認めた施設にて面談を実施します。 |
| 面談・会食 | 採用活動における懇親会への参加強要は行いません。 また不参加を理由にして選考に不利益な取り扱いは行いません。 |
採用活動におけるハラスメント相談窓口
求職活動者等が求職活動者等セクハラを受けた、またはそのおそれがあると感じた場合は、当社の相談窓口へ申し出ることができます。
その際、当社は、求職活動者等および行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
| TPRグループ求職活動者等セクハラ相談窓口 |
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| 岩田合同法律事務所 電話番号 ：03-3214-6224 （受付時間：平日 10時～17時） メール ：tprhelpline@iwatagodo.com |
留意事項
・相談内容および個人情報は、相談対応に必要な範囲で適切に管理します。
・相談者のプライバシーに配慮し、関係者以外には開示しません。